Executive Director of the European Grassroots Antiracist Movement

                                                                               (version française en bas)

 

Deadline for applications: September 1, 2019

Expected start in the position: October 1, 2019 (negotiable)

Location: Paris, France (with willingness to travel across Europe)

Background:

EGAM — the European Grassroots Antiracist Movement was established in Paris, France in 2010 by human rights organizations from around the continent. Today, it has over 40 members throughout Europe.

EGAM recently had a transition in its governance to ensure a more active role of members in its day-to-day operations. This also requires a change in its executive team, and we are now looking for a new Executive Director to lead, in cooperation with the Board and member organizations, EGAM’s Paris-based team, its projects and campaigns. We are looking for a highly motivated person with experience in project cycle management, team management and human rights advocacy to assume this position and lead EGAM’s further development. We believe that the social and political context in Europe requires a strong and independent civil society. Thus, we wish to strengthen EGAM and its member organizations to be better equipped to respond to these challenges.

EGAM has a history of cooperation with numerous organizations, institutions and donors. However, there has been a consistent underinvestment in EGAM’s organizational development, as in the past 9 years its capacities have been limited and the leadership prioritized its focus on campaigns and activities. We still wish to see EGAM focused on its program objectives but recognize the need to invest in the organization’s own development. Consequently, we are looking for a creative and experienced manager to build on EGAM’s previous work and legacy to strengthen its central team, its processes, its financial and administrative capacities.

We also wish to emphasize here that the starting salary and benefits are relatively modest, but we believe there is a lot of potential for rapid growth, which should be reflected on what EGAM offers to its team too. The new Executive Director should thus be of entrepreneurial spirit and able to translate the potential for organizational growth into reality.

Roles and responsibilities:

EGAM’s Executive Director is the organization’s chief executive officer, responsible directly to the Board for coordinating EGAM’s office in Paris, team, projects and partnerships. S/he is responsible for implementing EGAM’s Strategy on a day-to-day level, for representing EGAM and for the overall organization’s executive coordination.

Criteria:

• postgraduate-level education or a combination of undergraduate-level education and relevant work experience,
• prior experience in coordinating and managing a professional team (min 2. years),
• prior experience in coordinating and managing a team of volunteers/interns (min. 1 year),
• prior experience in project development, project-cycle management, monitoring and reporting of externally-funded projects (min. 3 years)
• track record of commitment to values of human rights, tolerance and democracy,
• high level of intercultural competencies,
• excellent organizational skills, particularly the ability to organize and manage a team in a structured, transparent and respectful manner,
• the ability to prioritize and delegate in an environment of parallel objectives,
• strong grasp of key social and political challenges in Europe and its environment, particularly those pertinent to human rights, tolerance and democracy,
• fluency in English, excellent writing skills,
• knowledge of French is strongly preferred,
• deep commitment to the following values in the work environment: fairness, accountability, respectful attitude towards colleagues, can-do attitude, passion for the overall mission and the ability to motivate others.

Application procedure:

In order to apply, please send your application via email to office@egam.eu with the ‘Application for Executive Director: Name Surname’ as email subject. The application should consist of:

• CV: Please make sure your CV includes an overview of experience relevant for this position. For example, include the tasks you did in positions you previously held.
• Letter of Interest: In your letter, please explain why you think you are well suited for this position, drawing on your previous experience. Please also outline how you would approach your work in EGAM’s coordination as its Executive Director.

 

 

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                   Directeur.rice general.e de l’European Grassroots Antiracist Movement

 

Date limite de dépôt des candidatures : 1er septembre 2019

Date de prise de poste: 1er octobre 2019 (négociable)

Emplacement : Paris, France (avec la volonté de voyager à travers l’Europe)

 

Contexte général:

L’EGAM – le Mouvement antiraciste européen a été créé à Paris, en France, en 2010, par des organisations de défense des droits humains de tout le continent. Elle compte aujourd’hui plus de 30 organisations membres dans toute l’Europe.

L’EGAM a récemment connu une transition dans sa gouvernance afin d’assurer un rôle plus actif des membres dans ses activités quotidiennes. Nous recherchons maintenant un.e nouveau.elle directeur.rice exécutif.ve pour diriger, en collaboration avec le conseil d’administration et les organisations membres, l’équipe de coordination de l’EGAM basée à Paris, ses projets et ses campagnes. Nous sommes à la recherche d’une personne motivée, ayant de l’expérience en gestion de cycle de projet, en gestion d’équipe et en défense des droits humains, pour assumer cette fonction et diriger le développement de l’EGAM. Nous pensons que le contexte social et politique en Europe exige une société civile forte et indépendante. Nous souhaitons donc renforcer l’EGAM et ses organisations membres pour qu’elles soient mieux équipées pour relever ces défis.

L’EGAM a une longue histoire de coopération avec de nombreuses organisations, institutions et donateurs. Cependant, l’EGAM a sous-investi de manière constante le développement organisationnel de l’EGAM. En effet , au cours des neuf dernières années, ses capacités ont été limitées et les dirigeants ont accordé la priorité aux campagnes et aux activités. Nous souhaitons toujours que l’EGAM se concentre sur ses objectifs de programme, mais nous reconnaissons la nécessité d’investir dans le développement de l’organisation. Par conséquent, nous sommes à la recherche d’un gestionnaire créatif et expérimenté pour renforcer l’équipe de coordination de l’EGAM, ses processus et ses capacités financières et administratives en s’appuyant sur le travail et l’héritage antérieurs de l’EGAM.

Nous tenons également à souligner ici que le salaire de départ et les avantages sociaux sont relativement modestes, mais nous croyons au fort potentiel de croissance rapide, ce qui devrait se refléter dans ce que l’EGAM offre aussi à son équipe. Le nouveau directeur général devrait donc avoir l’esprit d’entreprise et être en mesure de concrétiser le potentiel de croissance de l’organisation.

Rôles et responsabilités:

Le ou la directeur.rice exécutif.ve de l’EGAM est le directeur.rice général.e de l’organisation, responsable directement auprès du conseil d’administration de la coordination du bureau de l’EGAM à Paris, de l’équipe, des projets et des partenariats. Il/Elle est responsable de la mise en œuvre de la stratégie de l’EGAM au quotidien, de la représentation de l’EGAM et de la coordination exécutive globale de l’organisation.

Critères:

– études supérieures ou une combinaison d’études de premier cycle et d’expérience de travail pertinente,

– expérience préalable dans la coordination et la gestion d’une équipe professionnelle (min. 2. ans),

– expérience préalable dans la coordination et la gestion d’une équipe de bénévoles/stagiaires (min. 1 an),

– expérience antérieure en matière d’élaboration de projets, de gestion du cycle de projet, de suivi et de présentation de rapports sur les projets financés par l’extérieur (min. 3 ans)

– l’engagement en faveur des valeurs des droits de l’homme, de la tolérance et de la démocratie,

– haut niveau de compétences interculturelles,

– excellent sens de l’organisation, notamment capacité à organiser et gérer une équipe de façon structurée, transparente et respectueuse,

– capacité à établir des priorités et de déléguer dans un environnement d’objectifs parallèles,

– bonne compréhension des principaux défis sociaux et politiques en Europe et dans son environnement, en particulier ceux qui ont trait aux droits de l’homme, à la tolérance et à la démocratie,

– maîtrise de l’anglais, excellentes compétences rédactionnelles,

– connaissance du français privilégiée,

– engagement profond envers les valeurs suivantes dans l’environnement de travail : équité, responsabilité, attitude respectueuse envers ses collègues, attitude positive, passion pour la mission dans son ensemble et capacité à motiver les autres.

Procédure:

Pour postuler, veuillez envoyer votre candidature par courriel à office@egam.eu en précisant « Candidature au poste de directeur général : Nom Prénom » en objet du mail.

La demande doit comprendre :

– CV : Veuillez vous assurer que votre CV inclut une vue d’ensemble des expériences pertinentes pour ce poste. Par exemple, incluez les tâches que vous avez accomplies dans les postes que vous avez occupés auparavant.

– Lettre de motivation : Dans votre lettre, merci d’expliquer pourquoi vous pensez être un bon candidat pour ce poste, en vous basant sur vos expériences antérieures. Veuillez également décrire la façon dont vous aborderez votre travail dans le cadre de la coordination de l’EGAM en tant que directeur exécutif.